三是拓展结果运用,成果产出等考核指标,以数据为依据,科学赋分,结果真实。职务晋升、优绩优酬”。将信息宣传、将考核结果与评先评优、为机构编制工作高质量发展提供坚实保障。筑牢公平根基。真正体现“多劳多得、
编辑:李西明
编审:黄琪雅 黄智发
终审:邹菲
汉阴县委编办牢牢把握新时代高质量发展的实践要求,实现考核结果的精准量化。构建以出勤率、依据考核得分拉开奖金差距,以“真金白银”撬动干部担当作为,积极创新探索年终目标责任考核奖金差异化发放机制,构建全方位激励体系。工作差错为核心的绩效积分制,细化出勤记录、出台《县委编办干部年度绩效考核实施办法(试行)》,通过优化指标、一是制定考核方案,通过“出勤积分 - 差错扣分 + 奖励加分”计算个人年度绩效总分,
近年来,结合工作实际,全办形成比学赶超、绩差者少得,教育培训深度绑定,此举既让实干者获得物质奖励,工作质量、明确评分标准,
二是精准量化成效,该得分直接关联评优表彰与奖金发放。
相关文章