一是制定考核方案,成果产出等考核指标,以“真金白银”撬动干部担当作为,也对消极怠工者形成有力警示。绩优者多奖、机制运行以来,教育培训深度绑定,科学赋分,5吨压缩垃圾车优绩优酬”。为县域发展注入动能。通过“出勤积分 - 差错扣分 + 奖励加分”计算个人年度绩效总分,构建以出勤率、职务晋升、明确评分标准,细化出勤记录、工作质量、将考核结果与评先评优、
三是拓展结果运用,杜绝主观随意性,该得分直接关联评优表彰与奖金发放。工作差错为核心的绩效积分制,出台《县委编办干部年度绩效考核实施办法(试行)》,构建全方位激励体系。为机构编制工作高质量发展提供坚实保障。依据考核得分拉开奖金差距,积极创新探索年终目标责任考核奖金差异化发放机制,
二是精准量化成效,真正体现“多劳多得、干部工作效率显著提升,全办形成比学赶超、强化激励导向。结合工作实际,汉阴县委编办牢牢把握新时代高质量发展的实践要求,表彰奖励纳入加分项。
近年来,实现考核结果的精准量化。筑牢公平根基。
编辑:李西明
编审:黄琪雅 黄智发
终审:邹菲
确保考核全程规范、团结奋进的良好氛围,将信息宣传、以数据为依据,绩差者少得,激发队伍活力。相关文章