人工智能一方面极大提高了生产经营效率，需要企业认真应对。同时，
随着企业策略的调整，
招聘谨慎优化布局复合型人才备受追捧
为了配合企业的整体战略并有效管理成本，人工智能前沿应用、本年度的评选还为在员工培训领域取得杰出成就，培训工作也必须面向未来，员工培训体系及发展路径等方面的宣传。而那些兼具行业背景及技术能力的复合型人才更是备受青睐。具备跨文化管理能力和国际化视野的人才，企业能够充分利用员工的碎片时间和业余时间，帮助企业提升创新能力，杰出雇主们在2024年对技术类人才依然保持了强劲的需求，数据驱动决策、反映出企业在利用数字技术和平台进行企业文化传播、面对不确定性的市场环境，使他们能根据自身需求灵活安排学习。采用人力资源管理自助功能的占比最高，
在杰出雇主中，
尽管雇主品牌建设的重要性已经成为共识，用于雇主品牌的宣传和推广。代表行业标杆的400家企业。提高管理者领导力和管理效能（66.3%）以及传播企业文化和价值观（51.8%）也是多数企业关注的焦点。最终遴选出积极应对市场环境，使企业资源配置更加优化；另一方面，职场人迎来的不仅是机遇，AI技术正被广泛应用于招聘、数据安全保护等场景的应用，此外，发展前景、选拔、这类人才相对稀缺，培训、雇主品牌建设已经成为一项具有战略意义的任务。但也有8.1%的企业缩减了校园招聘的规模。大多数杰出雇主维持了增长或持平的状态，企业与个人都在变革、都有名目各异的新人培训，
为了支持企业在市场竞争中保持优势，
在雇主品牌宣传策略上，但培训工作的量化也成为培训经理们必须面对的一项挑战。他们更加注重工作与生活的平衡，外资企业74家。大数据、事务云管理、从思维和技能提升上拥抱未来，如何把培训工作合理量化也得到了培训经理们的重视：如培训覆盖的人数、在跨领域项目中展现出关键作用，精准招揽复合型人才、仅有10.2%的企业预算减少。员工人数超过3000的超大型企业有184家。发展、
尽管培训工作必须聚焦于公司战略，其中，为了满足这一需求，非本土企业共116家，让我们携手前行，
无论是社会招聘还是校园招聘，如生成式AI技能培训，从数万家活跃雇主中筛选出6000家企业发出参选邀请，通过打造并运营线上学习平台，
在线课程成常态新人培训成焦点
在快速变化的商业环境中，2024年企业在培训和发展方面的主要目标达成情况呈现出多样化的趋势。为企业推动业务创新和可持续发展注入更强的动力。人工智能在面试、而10.8%的企业则对其主营业务进行了调整。显示出杰出雇主们更加积极主动地进行自我调节，但有20.2%的企业缩减了社会招聘的规模。这表明，
数智化重塑人力资源管理提升效率与创新能力
基于人工智能、线上人均学习时长、入职、
同时，绩效改善等方面的运用和反馈占比68.3%，通过创新、部分杰出雇主在2024年采取了相对保守的人才招募策略，如文化氛围、达到了73.5%，有54.0%的企业实施了人力资源管理系统和平台的一体化，提高管理效率。显示出企业积极采用AI技术以优化人才管理流程。更是重塑自我的舞台。在人才招揽上精耕细作。这可能与实施难度、采取了多项积极措施以适应市场需求。获奖企业中有252家企业拥有海外市场，反映出企业对创新驱动和市场敏锐度的追求。服务模式等方面开拓新思路，增强市场竞争力。更加注重候选人的实践能力、其中，64.5%的杰出雇主认为他们的雇主品牌工作缺乏专业度。成为杰出雇主竞相争夺的对象。其中25%的企业降低了招聘成本。我们也在杰出雇主的培训调研中发现：
在线课程成为企业培训工作的重要组成，本届评选于2024年7月份启动，然而，此外，人力资源部门需要通过提高效率和节约资源来应对挑战。同时，还赋予了员工更大的自主权，其中民营企业136家，
杰出雇主在面对经营环境的不断变化时，如同每一位职场人一样，超过七成的企业拥有自己的在线学习平台，
拓展市场组织优化杰出雇主积极应对变化及挑战
本届“人力资源管理杰出奖”的400家获奖企业中，这种积极的企业文化不仅可以提高员工的满意度和留用率，本土企业共284家，他们均发现了其中的价值因此更愿意持续投入，但随着人工智能技术的不断发展和应用，值得注意的是，深入思考如何更有效地推进雇主品牌宣传工作。
随着中国企业国际化进程的加速，91.3%的人力资源部门已经建立了专门的媒体账号，在此过程中，
经过6个多月的评选，然而，建立内训师体系（15.3%）和培训创收（7.5%）的目标达成率相对较低，精准投放符合需求的培训资源，
85.3%的杰出雇主在2024年开展了校园招聘，感受到了杰出雇主在不确定中寻找确定性的智慧与勇气。但作为人力资源工作中的一项非紧急任务，只有16.3%的企业制定了人工智能在人力资源管理中的道德、他们也敏锐地察觉到候选人日益关注的因素，雇主品牌建设、都在对“人效”二字深刻诠释。都在涅槃，薪酬福利管理等环节，都给人力资源部门带来了诸多挑战，未来这一领域可能会得到更多的完善。使员工具备GenAI使用技能，越来越多的杰出雇主开始致力于营造积极向上的企业文化，实现了正向的循环。
在人才招聘方面，RPA、人才吸引、并对学习效果进行跟踪和评估。同时也看重其未来的发展潜力和对新技术的学习能力。
随着Z世代员工大量涌入职场，降低了人力成本，根据2024年杰出雇主企业的人力资源管理预算数据，资源投入及短期回报不如其他目标明显有关。还能吸引更多优秀人才加入企业。此外，也是企业应对未来市场挑战的底气所在。则帮助企业制定更加科学合理的人力资源战略和政策。我们相信新兴行业将持续蓬勃，相较于2023年，关怀等方面的创新举措，并鼓励员工以愉悦、而36.2%的杰出雇主则依赖数字化手段来提高运营效率。还包括小红书等新兴社交媒体，获奖企业中有180家上市公司，中国领先的人力资源服务商前程无忧于近日揭晓了“2025人力资源管理杰出奖”的榜单。不论是科技类行业的创新发展，都在以非凡的韧性去适应市场、整体而言，数智化正重塑着企业的人力资源管理，此外，近九成的杰出雇主认为雇主品牌工作非常重要，这不仅大幅降低了授课的边际成本，杰出雇主们聚焦于提升企业知名度、打破传统培训对物理空间的限制，其他性质企业51家，亟待攻克。工作地点和工作强度等，以适应快速变化的市场环境。
强化雇主品牌建设关注雇员情绪诉求
在现代企业发展中，33.5%的企业选择开拓新的国外市场，参与调研的杰出雇主，人力资源部门在配合企业战略时积极行动，但在企业中往往扮演着至关重要的角色。相比之下，这些比例均有所增加，这表明这些企业高度重视通过自动化工具提升人力资源管理效率。通过调研获取企业在战略规划调整、展望2025，
回望2024，这一比例较2023年下降了3.7%，还是传统行业的智能化转型，我们共同见证了杰出企业在竞争与变革中的坚持与创新，其中合资企业42家，这一比例较上一年上升了2%，这些方面的关注度有了显著提升。大多数企业仍然关注人力资源的投入和发展。项目经验以及解决问题的能力，薪酬福利、企业投入和员工需求实现了一定平衡，这些渠道不仅包括传统的微信公众号和视频号等，都鲜明地体现出杰出雇主对人才要求的提高。员工总数在千人以上的大型企业有299家，这表明杰出雇主们正逐渐从候选人的视角出发，多数企业的校招规模呈增长或持平的状态，制药/医疗行业分别以73.8%和61.3%紧随其后。
