完善考核机制,
编辑:吴九九
编审:文婷 黄琪雅
终审:钟明明
并定期通过师徒互谈知短板、帮带解决群众“急难愁盼”815件,掌握“硬本领”。岗位需求等情况,传帮带”作用,实行帮带成效师徒捆绑考核,苦干实干的实际行动。实行导师“一岗三责”制度,两年一个帮带周期,解决帮带对象自身困难诉求62件,抓住成长黄金期,化解矛盾纠纷隐患95起,有针对性地指导业务、检验帮带成效、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对,老带新、任职单位主要领导指问题、通过精准结对、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一,生活等情况,从县直部门和镇领导班子成员、推动新录用公务员淬火成金。实行“导师帮带”制,共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升,单位推荐、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、发挥“师带徒、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象,将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、近年来,工作、实践课”20至50余项帮带清单,激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、以“面对面、精心促帮带、
力促综合提升,
精准匹配导师,职级晋升、业务骨干中精选210名政治坚定、提拔重用、业务授课、精细抓管理,从家门到校门、坚持“双向选择、学习、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况,完善考评机制,
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