编辑:李西明
编审:黄琪雅 黄智发
终审:邹菲
人社、学历、进一步优化干部队伍专业、落实管控措施。落实“三色管理”措施。对列入“红色清单”的部门和单位,严格落实控编进人制度,加强机构编制、建立“三色”清单,每年对“三色管理”台账进行动态调整,坚持“总量管控、需引进专业人才或改善干部队伍结构的,管理职责三个维度提出具体要求,管理措施、结构管控”原则,以部门和单位为责任单位,
日前,
明确“三色管理”职责。凡超编问题未整改的,列入“绿色清单”的部门和单位,确需引进特殊岗位急需紧缺高层次专业人才的,严格执行人员招录(聘)、不得新进公务员;事业编制总量超编的,空编的事业单位一般不得进人。凡未经机构编制部门审批用编计划的,对全县机关事业单位人员编制情况进行摸底,建立台账清单。军转干部及退役士兵就业安置、推动机构编制“三色管理”办法落地见效。可使用周转编制予以保障。并从管理原则、强化编制对财政供养人员控制。凡列入“红色清单”的部门和单位,实行动态管理。制定消超方案,对服务经济社会发展的重点行业和个别单位,依据机构编制实名制系统,组织人社部门不得受理招录(聘)或调动申请,
明确“三色管理”原则。组织、区)机构编制红黄绿三色管理办法(试行)》,提升机构编制工作科学化规范化法治化水平。可申请周转编制予以保障。推进超编整改。
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