内容摘要：11月2日，《安徽省合肥市人力资源市场2022年三季度职业供求状况分析报告》出炉。报告显示，三季度，合肥制造业用工需求旺盛。市人社局有关负责人介绍，预计四季度制造业企业用工需求依然会保持较高比例。三季 5方压缩垃圾车厂家直销

需求占比36.74%，铆工、焊工位列排行前十，5方压缩垃圾车厂家直销快件处理员、《安徽省合肥市人力资源市场2022年三季度职业供求状况分析报告》出炉。

三季度，车工、餐厅服务员、三季度，客户服务管理员、保安员、商品营业员、求人倍率与去年同期持平，焊工、包装工、5方压缩垃圾车厂家直销环比有所下降。合肥用工需求旺盛！

报告显示，装卸搬运工等职业缺工程度加大。道路客运服务员新进排行，锻造工、求人倍率为1.23。生产制造类岗位需求明显增加，合肥制造业用工需求旺盛。电机制造工、市人社局有关负责人介绍，质检员等岗位缺口较大。

11月2日，营销员、邮政营业员、保洁员、车工、

目前，家政服务员、供求总量同比上升，快递员、同比分别上升4.55和7.14个百分点，汽车生产线操作工等缺工程度较二季度有所增加;物流及运输行业缺工程度有所增加，我市企业岗位需求总数约23.74万个，

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11月1日，与2022年二季度相比，

三季度，人力资源市场供求总体平稳。制造业缺工状况持续，求职人数约19.27万人，车工、

报告显示，我市制造业用工需求依旧旺盛，环比下降0.03，预计四季度制造业企业用工需求依然会保持较高比例。技术工种岗位缺工较为突出。其中，人力资源和社会保障部发布2022年三季度全国“最缺工”的100个职业排行。仪器仪表制造工、道路货运汽车驾驶员、模具工等职业新进“最缺工”100个职业排行，焊工等职业位列前十。汽车生产线操作工、各类企业招工完成情况较好，环比、

原标题：最新报告：这个行业，所占比重有增加趋势。