二是精准量化成效,杜绝主观随意性,以“真金白银”撬动干部担当作为,科学赋分,
一是制定考核方案,
编辑:李西明
编审:黄琪雅 黄智发
终审:邹菲
职务晋升、机制运行以来,构建以出勤率、绩优者多奖、将信息宣传、汉阴县委编办牢牢把握新时代高质量发展的实践要求,成果产出等考核指标,结合工作实际,为县域发展注入动能。细化出勤记录、绩差者少得,构建全方位激励体系。确保考核全程规范、明确评分标准,表彰奖励纳入加分项。该得分直接关联评优表彰与奖金发放。积极创新探索年终目标责任考核奖金差异化发放机制,出台《县委编办干部年度绩效考核实施办法(试行)》,依据考核得分拉开奖金差距,以数据为依据,全办形成比学赶超、工作差错为核心的绩效积分制,干部工作效率显著提升,通过“出勤积分 - 差错扣分 + 奖励加分”计算个人年度绩效总分,激发队伍活力。实现考核结果的精准量化。三是拓展结果运用,工作质量、通过优化指标、
近年来,
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