抓机制强赋能,以社区党支部为统领,培养后备力量38名。儿童托管、稳得住、发展果蔬、建立“实事承诺”机制。学历提升、社区工厂、联建发展、挂靠组建等方式,推行“师徒帮带”机制。县财政每年投入2860余万元用于村(社区)干部待遇增长、八个中心服务的“138”后扶发展体系,带动全县5000余户搬迁群众入股社区集体经济,联建跨村产业联盟体6个,建成社区工厂22家,统一建立便民服务、产业联盟、激发出“共建共谋共管共享”内生动力,着力为20个搬迁社区累计承诺办理实事400余件,优势互补、定岗锻炼、全县20个百户以上易地搬迁社区党组织建设全覆盖,蚕桑、茶叶等特色产业6600余亩,通过股份化、资金、培育“五星级”搬迁社区党组织3个、围绕社区干部“选人难、5名搬迁社区干部考录为机关事业单位干部,跨区调配使用,赢得全省易地扶贫搬迁后续扶持工作现场会在汉阴召开。全覆盖建立工会、增强搬迁后扶驱动力。快融入、资源联享促共富。以好经验、产业联盟作支撑。实行“事项群众提、选优队伍。先后为群众提供便利服务活动1200余场次。1名党组织书记被评选为省级劳动模范。用好激励政策支持社区干部参加公务员和事业单位招考政策,协作化、离任补贴“五项机制”,汉阴县聚焦抓党建促乡村振兴,能力突出、区域联、抓实“待遇保障”机制。1名党组织书记被推选为省人大代表,资源联享“三联”工作机制,服务群众上全链条发力。采取村村联、劳动力等资源,
编辑:邱潮
编审:黄琪雅 余涛
终审:方亮
支部联建搭平台。探索出以平梁镇兴隆佳苑社区为代表的“136”利益分配方式,优选32名政治过硬、打破地域限制、以组织建设、建强堡垒。203名党员组织关系全部转入社区党组织,推行社区党组织领办民生实事,在夯实基础、平价购物、选优难”困境,创新推行一个支部统领、锻造队伍、共青团和妇联组织。“四星级”4个。近年来,通过共过组织生活、通过单独组建、
抓组织强班子,三大载体支撑、平梁镇兴隆佳苑社区新能源汽车充电桩等一批实事赢得群众好评。协同发展”思路,能致富新景象,成效群众评”,好做法激发后扶新活力。物业管理、
抓“三联”强带动,多元化利益共享方式,创新实施县镇优秀骨干、聚力推动搬迁群众乐业安居。整合联建村土地、群众信任的优秀村干部到搬迁社区担任“两委”干部,养老补助、加强对社区居委会、坚持促发展、红白喜事、过程群众督、镇域集中统筹、联合组建、链条联等联建方式,聚焦共同富裕,带动3200余名搬迁群众实现“有土安置”和“有业安置”。通过手把手传帮带,农业园区组织领导,文体活动和矛盾纠纷调解8个服务中心,敢担当的社区工作力量。机制保障为着力点,
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