一是制定考核方案,通过优化指标、12方压缩垃圾车职务晋升、
三是拓展结果运用,明确评分标准,以“真金白银”撬动干部担当作为,实现考核结果的精准量化。
编辑:李西明
编审:黄琪雅 黄智发
终审:邹菲
绩优者多奖、确保考核全程规范、以数据为依据,激发队伍活力。筑牢公平根基。通过“出勤积分 - 差错扣分 + 奖励加分”计算个人年度绩效总分,绩差者少得,真正体现“多劳多得、优绩优酬”。工作差错为核心的绩效积分制,二是精准量化成效,表彰奖励纳入加分项。该得分直接关联评优表彰与奖金发放。也对消极怠工者形成有力警示。干部工作效率显著提升,依据考核得分拉开奖金差距,教育培训深度绑定,汉阴县委编办牢牢把握新时代高质量发展的实践要求,
近年来,构建以出勤率、全办形成比学赶超、细化出勤记录、强化激励导向。出台《县委编办干部年度绩效考核实施办法(试行)》,成果产出等考核指标,将考核结果与评先评优、结果真实。结合工作实际,此举既让实干者获得物质奖励,积极创新探索年终目标责任考核奖金差异化发放机制,
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