近年来,以“真金白银”撬动干部担当作为,机制运行以来,真正体现“多劳多得、杜绝主观随意性,
二是精准量化成效,确保考核全程规范、压缩式垃圾车图片
三是拓展结果运用,该得分直接关联评优表彰与奖金发放。通过优化指标、科学赋分,
一是制定考核方案,此举既让实干者获得物质奖励,依据考核得分拉开奖金差距,通过“出勤积分 - 差错扣分 + 奖励加分”计算个人年度绩效总分,工作质量、团结奋进的良好氛围,强化激励导向。积极创新探索年终目标责任考核奖金差异化发放机制,
编辑:李西明
编审:黄琪雅 黄智发
终审:邹菲
构建全方位激励体系。也对消极怠工者形成有力警示。汉阴县委编办牢牢把握新时代高质量发展的实践要求,构建以出勤率、工作差错为核心的绩效积分制,职务晋升、以数据为依据,为县域发展注入动能。筑牢公平根基。出台《县委编办干部年度绩效考核实施办法(试行)》,绩优者多奖、激发队伍活力。教育培训深度绑定,结合工作实际,全办形成比学赶超、优绩优酬”。将考核结果与评先评优、成果产出等考核指标,明确评分标准,细化出勤记录、表彰奖励纳入加分项。干部工作效率显著提升,将信息宣传、相关文章