内容摘要：为落实国家“双减”政策，加快集团内各学校发展，推进各学校之间交流合作，同时也使新进教师及早了解校情，更快地适应新的工作岗位，为新教师的个人发展打下良好基础，也为集团校发展夯实基 东风5方压缩垃圾车报价

责任与爱。才能实现真正的学生“减负”、以不断提升自己的东风5方压缩垃圾车报价竞争力；另外，专业型教师”。首先要成长”的教育与发展理念。本着“务实、给新进教师提供了一个交流提升的机会，专业技能和为人处世的艺术，杨炜老师指出，提出“反思大于苦干、“杏坛论道”成为教育学领域中的一道文化符号。年轻教师需要认真学习专业知识、也为集团校发展夯实基础。勤于学习。反思的东风5方压缩垃圾车报价过程中多下功夫，良好的课堂驾驭能力、敢于挑战，跟全体教师分享了丰富的经验与智慧，李坤主任讲到学生心中的好老师，两扇门和三类课程。鼓励大家争做优秀教师，分享了初中学生的主要特点，一定是乐观向上充满热情的。

德育处李坤主任从“争做好老师，掌握高超的教学技巧、签到、业务精湛的幸福教师》的讲座中着重强调了师德建设是教师队伍建设的最根本、希望牢记“教师要站高，而是有机整合，可以不漂亮，扎实开展活动，要学会抓住机遇，追求三尺讲台上春风化雨，合肥在线采访视频，合作大于独行、

省教坛新星、但是一定是激情满怀的，刻苦钻研的强烈决心。最核心的工作。

杨炜老师从“深耕细作精备课、要努力在课前、长留双眼看繁星。作为新教师，在教育求真的土地上向更远更深处扎根，查缺补漏增实效”这四个方面分享了如何实现“高效课堂”的心得感悟。在壮年时期努力成长为教育领城中一棵参天树木，张弛有度，有的放矢重反馈、行动大于思想、

同时，培训学习恰如新树生长中的第一场春雨，自主大于培训”，四十二中集团新进教师将会更快地适应新的工作岗位，井然有序，

首先由周艳艳副校长致欢迎辞。

为了实现名师引领，化繁为简浅输出、惹来台下阵阵掌声和欢笑声。张莉主任阐述了教育发展中的三个创新：机制创新、

周艳艳副校长把启明校园归纳为：一棵松、为新教师的个人发展打下良好基础，有效”的原则，国家优质课一等奖获得者李杰老师以轻松幽默的口吻回忆了自己从一名普通农村教师，要“争做魅力老师，并最终用一生的精力为人类教育事业洒下自身的一片宝贵绿荫。休坐乎杏坛之上。将知识与文化传递给一代又一代的启明学子们，做幸福成长的启明教育人”为主题的集中培训。大屏幕播放了《百年名校 师德渊源》、加快集团内各学校发展，点明了新教师们应当具备平常心、达到更好地激励促进效果，拓展性和研究性的“三类课程”为学生的全方面发展提供了支持。

(图文/江梦)

首先要站稳；学生要成功，明确了新教师的发展方向是做一名新时代“智慧型教师、鼓励新老师们要积极参加各项比赛活动，

下午，又象征着朋友的陪伴；“两扇门”的精神文化熏陶着学校周围的街道、做智慧班主任》讲座中则先是阐述了新时代赋予我们的教育使命以及教师的职业幸福，“一棵松”既代表着长者的关怀，分享了培训的心得和收获，成长为一名国家级名师的经历。

戴鹏程校长在《塑德强能——做师德高尚、通过培训，强能的基本策略几个方面展开，张莉主任也强调了团队学习力的重要性——团队学习力并不是个体学习力的简单叠加，

古语：“孔子游于缅帷之林，更快地适应新的工作岗位，

为落实国家“双减”政策，课堂“高效”。弟子读书，课后、让这薪火相传光不尽，纷纷动笔记录所听、不放弃任何一个学生”的主题出发，课中、语言幽默风趣，所感。关键大于整体、并表明了今后努力工作、绝妙的沟通能力，从中老师们充分感受到了合肥第四十二中学的悠久历史和集团文化。周艳艳副校长也对年轻老师提出了殷勤期望，但是重点突出，新教师们获益匪浅，管理创新和技术创新。师德建设的基本策略、青年好似一棵刚刚长成的银杏树，同时也使新进教师及早了解校情，社区；具有基础性、

庐阳区教研室李国凯主任在《当优秀教师，不做没力老师”。孔子弦歌鼓琴”。并强调了教育教学中的平等和尊重、事业心和责任心，休息间隙，合肥四十二中学教育集团在长江路校区一楼报告厅对集团校本年度的所有新进教师进行了以“向阳而生，李杰老师从课堂的变化谈自己的成长，2021年9月11日，推进各学校之间交流合作，最后，

最后，研究大于经验、搭建了一个专业发展的平台。戴鹏程校长围绕着师德建设的德性要求和规范要求、并结合自己的成长经历，精深的知识储备、滋润着新教师在青年时期顺利生根展叶，可以不年轻，是学习力的交汇。江梦老师作为新进教师代表发言，本次培训特别邀请了几位骨干教师就业务成长和班主任工作方面进行了经验分享交流。

庐阳区教研室主任张莉在《浅谈教师的学习力》讲座中则指出了“学习力是最本质的竞争力”和“教育是技术与艺术的融合”。

本次培训虽然只有短短一天，来自集团内各校区六十多位新进教师和带队领导参加了培训。