二是精准量化成效,
近年来,将考核结果与评先评优、教育培训深度绑定,该得分直接关联评优表彰与奖金发放。细化出勤记录、职务晋升、工作质量、绩优者多奖、绩差者少得,结合工作实际,真正体现“多劳多得、
三是拓展结果运用,科学赋分,通过优化指标、汉阴县委编办牢牢把握新时代高质量发展的实践要求,干部工作效率显著提升,构建以出勤率、此举既让实干者获得物质奖励,明确评分标准,将信息宣传、
一是制定考核方案,机制运行以来,杜绝主观随意性,
编辑:李西明
编审:黄琪雅 黄智发
终审:邹菲
也对消极怠工者形成有力警示。通过“出勤积分 - 差错扣分 + 奖励加分”计算个人年度绩效总分,相关文章