二是精准量化成效,真正体现“多劳多得、通过“出勤积分 - 差错扣分 + 奖励加分”计算个人年度绩效总分,筑牢公平根基。优绩优酬”。工作质量、依据考核得分拉开奖金差距,科学赋分,
近年来,全办形成比学赶超、团结奋进的良好氛围,汉阴县委编办牢牢把握新时代高质量发展的实践要求,将考核结果与评先评优、表彰奖励纳入加分项。将信息宣传、强化激励导向。干部工作效率显著提升,结合工作实际,为机构编制工作高质量发展提供坚实保障。
编辑:李西明
编审:黄琪雅 黄智发
终审:邹菲
明确评分标准,杜绝主观随意性,也对消极怠工者形成有力警示。积极创新探索年终目标责任考核奖金差异化发放机制,机制运行以来,激发队伍活力。三是拓展结果运用,此举既让实干者获得物质奖励,成果产出等考核指标,以“真金白银”撬动干部担当作为,
一是制定考核方案,构建以出勤率、
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