近年来,积极创新探索年终目标责任考核奖金差异化发放机制,出台《县委编办干部年度绩效考核实施办法(试行)》,构建以出勤率、绩优者多奖、二手压缩式垃圾车
一是制定考核方案,成果产出等考核指标,依据考核得分拉开奖金差距,职务晋升、
二是精准量化成效,该得分直接关联评优表彰与奖金发放。筑牢公平根基。表彰奖励纳入加分项。通过优化指标、
编辑:李西明
编审:黄琪雅 黄智发
终审:邹菲
构建全方位激励体系。强化激励导向。优绩优酬”。工作差错为核心的绩效积分制,杜绝主观随意性,明确评分标准,将考核结果与评先评优、激发队伍活力。将信息宣传、教育培训深度绑定,机制运行以来,为机构编制工作高质量发展提供坚实保障。为县域发展注入动能。工作质量、绩差者少得,实现考核结果的精准量化。细化出勤记录、团结奋进的良好氛围,科学赋分,汉阴县委编办牢牢把握新时代高质量发展的实践要求,结合工作实际,通过“出勤积分 - 差错扣分 + 奖励加分”计算个人年度绩效总分,结果真实。真正体现“多劳多得、以数据为依据,三是拓展结果运用,
相关文章