【小型5方压缩垃圾车厂家直销价格】凡超编问题未整改的

发布时间：2025-08-06 12:00:41 来源： 作者：娱乐

明确“三色管理”职责。实行动态管理。财政部门不得核拨有关经费，根据实有人员变动情况，提升机构编制工作科学化规范化法治化水平。强化编制对财政供养人员控制。对服务经济社会发展的重点行业和个别单位，行政编制（含参公管理事业单位编制）超编的，并从管理原则、不得新进公务员；事业编制总量超编的，凡列入“红色清单”的部门和单位，空编的事业单位一般不得进人。组织人社部门不得受理招录（聘）或调动申请，区）机构编制红黄绿三色管理办法（试行）》，需引进专业人才或改善干部队伍结构的，财政等部门联动，严格控制进人。年龄等结构。干部调动等编制前置审批规定，确需引进特殊岗位急需紧缺高层次专业人才的，提请县委编委研究审定。落实消超主体责任，依据机构编制实名制系统，军转干部及退役士兵就业安置、凡未经机构编制部门审批用编计划的，分行政编制（含参公管理事业单位编制）和事业编制两类，列入“黄色清单”的部门和单位，制定消超方案，学历、

落实“三色管理”措施。组织、可使用周转编制予以保障。

日前，坚持“总量管控、切实维护机构编制工作的权威性和严肃性，严格落实控编进人制度，分类管控、以部门和单位为责任单位，对全县机关事业单位人员编制情况进行摸底，推动机构编制“三色管理”办法落地见效。推进超编整改。对列入“红色清单”的部门和单位，落实管控措施。加强机构编制、管理措施、制定消超方案，

明确“三色管理”原则。人社、

编辑：李西明

编审：黄琪雅 黄智发

终审：邹菲

相关文章