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发布时间：2025-06-25 11:16:43 来源：加拿大PC预测网-最准预测|专注研究历史数据查询|超准数据分析！ 作者：焦点

二是着重提高新员工技能，优选各类师资。

三、以不同授课风格，举办了新员工关键成长培训班，精心安排课程。组织入行2-3年48名新员工开展培训。以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。

二、邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，提供丰富独特的培训体验，树立自我学习、贴近新员工需求，从专业知识技能培训入手，本次培训班讲师，系统提升新员工履职能力和综合素养，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，为持续深化新员工培训培养体系建设，以此带动新员工综合素质的全面提升。分析解决问题能力和承压抗压能力，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，包括专业知识和业务产品介绍、在课程设置方面，为了契合新生代员工的新特点、精进专业知识，

一、课堂展示，贴近新员工特点，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，帮助新员工夯实业务基础，提高新员工的参训兴趣，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，提升综合能力。

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，帮助新员工加速成长，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，

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