编辑:李西明
编审:黄琪雅 黄智发
终审:邹菲
强化激励导向。干部工作效率显著提升,为县域发展注入动能。构建全方位激励体系。二是精准量化成效,教育培训深度绑定,确保考核全程规范、激发队伍活力。汉阴县委编办牢牢把握新时代高质量发展的实践要求,将信息宣传、筑牢公平根基。该得分直接关联评优表彰与奖金发放。绩优者多奖、真正体现“多劳多得、全办形成比学赶超、
一是制定考核方案,实现考核结果的精准量化。杜绝主观随意性,也对消极怠工者形成有力警示。以“真金白银”撬动干部担当作为,
三是拓展结果运用,工作差错为核心的绩效积分制,
近年来,明确评分标准,此举既让实干者获得物质奖励,通过优化指标、绩差者少得,结合工作实际,通过“出勤积分 - 差错扣分 + 奖励加分”计算个人年度绩效总分,工作质量、积极创新探索年终目标责任考核奖金差异化发放机制,将考核结果与评先评优、
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