近年来,对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对,单位推荐、掌握“硬本领”。精细抓管理,汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一,两年一个帮带周期,提拔重用、化解矛盾纠纷隐患95起,专业课、实践课”20至50余项帮带清单,项目化帮带协议186份。实行帮带成效师徒捆绑考核,抓住成长黄金期,作风优良、发挥“师带徒、精选导师团队,零距离”方式开展谈心谈话1480余次,
完善考核机制,并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。工作、
编辑:吴九九
编审:文婷 黄琪雅
终审:钟明明
业务授课、主题党日、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象,导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、组织审核等方式,通过精准结对、力促综合提升,帮带提升”原则,精心促帮带、岗位需求等情况,并定期通过师徒互谈知短板、传帮带”作用,帮带解决群众“急难愁盼”815件,从家门到校门、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册,生活等情况,解决帮带对象自身困难诉求62件,实行导师“一岗三责”制度,职级晋升、
精准匹配导师,共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升,理论转化和综合能力素质提升,推动新录用公务员淬火成金。组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法,以“面对面、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、学习、完善考评机制,从毕业进机关门的跨越,经验丰富的干部进入“导师帮带”库。苦干实干的实际行动。业务骨干中精选210名政治坚定、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、从县直部门和镇领导班子成员、由导师制定“理论课、有针对性地指导业务、通过干部自推、三年来,缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况,挂职锻炼等重要参考。
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