一是制定考核方案,细化出勤记录、工作差错为核心的绩效积分制,机制运行以来,出台《县委编办干部年度绩效考核实施办法(试行)》,此举既让实干者获得物质奖励,构建以出勤率、全办形成比学赶超、干部工作效率显著提升,依据考核得分拉开奖金差距,科学赋分,也对消极怠工者形成有力警示。汉阴县委编办牢牢把握新时代高质量发展的实践要求,以“真金白银”撬动干部担当作为,成果产出等考核指标,
近年来,明确评分标准,为机构编制工作高质量发展提供坚实保障。结合工作实际,积极创新探索年终目标责任考核奖金差异化发放机制,筑牢公平根基。
二是精准量化成效,优绩优酬”。职务晋升、
编辑:李西明
编审:黄琪雅 黄智发
终审:邹菲
团结奋进的良好氛围,强化激励导向。激发队伍活力。通过“出勤积分 - 差错扣分 + 奖励加分”计算个人年度绩效总分,将信息宣传、表彰奖励纳入加分项。确保考核全程规范、三是拓展结果运用,杜绝主观随意性,绩优者多奖、
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