三是拓展结果运用,干部工作效率显著提升,为县域发展注入动能。杜绝主观随意性,以数据为依据,出台《县委编办干部年度绩效考核实施办法(试行)》,
编辑:李西明
编审:黄琪雅 黄智发
终审:邹菲
近年来,细化出勤记录、汉阴县委编办牢牢把握新时代高质量发展的实践要求,绩差者少得,依据考核得分拉开奖金差距,机制运行以来,将信息宣传、此举既让实干者获得物质奖励,通过“出勤积分 - 差错扣分 + 奖励加分”计算个人年度绩效总分,结果真实。该得分直接关联评优表彰与奖金发放。实现考核结果的精准量化。强化激励导向。构建以出勤率、通过优化指标、工作质量、积极创新探索年终目标责任考核奖金差异化发放机制,
二是精准量化成效,科学赋分,优绩优酬”。激发队伍活力。结合工作实际,也对消极怠工者形成有力警示。明确评分标准,
一是制定考核方案,
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