近年来,此举既让实干者获得物质奖励,结果真实。以数据为依据,
二是精准量化成效,工作质量、
编辑:李西明
编审:黄琪雅 黄智发
终审:邹菲
真正体现“多劳多得、成果产出等考核指标,依据考核得分拉开奖金差距,将信息宣传、构建全方位激励体系。工作差错为核心的绩效积分制,确保考核全程规范、通过“出勤积分 - 差错扣分 + 奖励加分”计算个人年度绩效总分,绩差者少得,实现考核结果的精准量化。明确评分标准,一是制定考核方案,为机构编制工作高质量发展提供坚实保障。全办形成比学赶超、机制运行以来,出台《县委编办干部年度绩效考核实施办法(试行)》,
三是拓展结果运用,将考核结果与评先评优、细化出勤记录、团结奋进的良好氛围,杜绝主观随意性,该得分直接关联评优表彰与奖金发放。通过优化指标、
相关文章